Evaluación Psicométrica
Nuestro programa de Evaluaciones Psicométricas considera los procedimientos óptimos vía Internet para evaluar de manera confiable los aspectos de inteligencia, personalidad y estilos de trabajo.
¿Que evalúa?
Evaluación Psicométrica OnLine
Personalidad
Características de comportamiento: liderazgo, comunicación, enfoque a resultados, actitud de servicio, toma de decisiones, manejo de conflictos, motivación, relaciones interpersonales, etc.
Inteligencia
Capacidad para resolver problemas, a través de: lógicos, análisis y síntesis, organización, etc.
Estilos de Trabajo
Trabajo bajo presión, trabajo en equipo, competitivo, constancia, etc.
Aptitudes
Habilidad numérica, verbal, términos comerciales, negociación.
Comportamiento
La influencia, la constancia y la responsabilidad de los candidatos evaluados
Coeficiente de Ventas
Gusto por la Venta, Capacidad de Negociación, Habilidades de Comunicación, Empatía, Orientación a Resultados, Tolerancia al Rechazo y Autodisciplina.
Competencias Laborales
Competencia en Análisis de Problemas, Competencia para la Toma de Decisiones, Competencia de Juicio, Competencia en Comunicación, Competencia en Liderazgo, Competencia para la Delegación, Competencia para el Desarrollo de Colaboradores, Competencia para el Trabajo en Equipo, Competencia en Inteligencia Emocional, Competencia para la Tolerancia a la Presión, Competencia en Actitud de Servicio, Competencia para el Seguimiento y Control, Competencia en Planeación y Organización y Competencia en Enfoque a Resultados
Habilidades Gerenciales y de Liderazgo
Estilos de Liderazgo, Liderazgo Directivo, Liderazgo Participativo ó Democrático, Liderazgo Delegativo Liderazgo Transformacional, Liderazgo Transaccional
Habilidades Directivas, Capacidad de Comunicación, Inteligencia Emocional, Toma de Decisiones, Orientación a Resultados, Habilidades de Negociación, Capacidad de Mando, Capacidad de Planeación, Conciencia de sus Fortalezas, Desarrollo Personal y de su Equipo, Carisma y Habilidades Sociales, Conciencia Social, Creatividad e Innovación, Responsabilidad, Habilidad de Información y Adaptación al Cambio
Confianza, Honestidad, Ética y Valores
– Índice de Confianza.
– Nivel de Honestidad.
– Nivel de ética.
– Nivel de Valores.
Cuente con el apoyo de RH CONFIDENCE dentro del:
Apoyo en el proceso de selección:
Si su empresa ha realizado el reclutamiento por su cuenta y requiere la evaluación de los candidatos seleccionados, Rh Confidence ha dispuesto un plan de vanguardia en que las evaluaciones son realizadas por nuestro sistema en donde los candidatos podrán realizar las pruebas (exámenes psicológicos) desde cualquier lugar con acceso a Internet ofreciendo flexibilidad al proceso.
Evaluación del personal ya activo en su empresa:
Rh Confidence le ofrece el plan de “Evaluación de capacidades” con el que podrá evaluar a su personal y conocer cuáles son sus Fortalezas y Áreas de Oportunidad que este necesita desarrollar dependiendo del nivel de puesto en que se encuentre, ya sea para tener un mejor desempeño en su puesto, promoción a otro puesto, desarrollo, carrera, etc.
Evaluación Dirigida a todos los puestos:
Directivo & Gerencial
Mandos Medios
Técnicos
Administrativo
Operativo
Como resultado del estudio se entregará al cliente lo siguiente:
Finalmente elaboramos un reporte ejecutivo que le permitirá a su compañía contar con la información suficiente sobre su candidato, pudiendo de esta forma formar un juicio para cubrir sus vacantes.