Rh Confidence realiza las siguientes evaluaciones, dando a nuestro cliente diferente formas de ocupar este servicio en base a su necesidad:
Evaluaciones Poligráficas
Evaluación Pre-empleo
La evaluación pre-empleo es el tipo de aplicación que le ayudará a evaluar la veracidad del testimonio, de un candidato en proceso de reclutamiento y selección. En esta se indagan temas considerados de riesgo para la empresa. Usualmente se exploran contenidos referentes a conductas como: comisión de delitos, beneficios ilícitos, con tacto con drogas ilegales, vinculación delictiva, fuga de información, etc.
Evaluación de Permanencia
La evaluación de permanencia es el tipo de aplicación que te ayudará a contestarte esas dudas. Está dirigida al personal que ya forma parte de su plantilla. El objetivo es re valorar la veracidad del testimonio de su empleado en relación a conductas de riesgo cometidas dentro del empleo. Normalmente los temas que se abordan son los mismos que en una prueba pre empleo, la variación consiste en delimitarlos en el ejercicio de funciones.
Evaluación de Casos Específicos
La evaluación específica es el tipo de aplicación que se lleva a cabo cuando tiene un hecho en concreto, delimitado y definido, sobre el cual requiere valorar la veracidad del testimonio de la persona, normalmente el tema está relacionado con un delito y la presunta responsabilidad o involucramiento.
¿Qué es el polígrafo?
El polígrafo es un instrumento que se conoce comúnmente como “detector de mentiras”, pero lo que mide realmente es el nivel de engaño a través de respuestas fisiológicas
¿Cómo funciona el polígrafo?
Los datos fisiológicos recogidos en un gráfico, relativos a un protocolo de preguntas específicamente elaborado para una propuesta concreta, permiten después de un análisis algorítmico, evaluar si una persona miente o dice la verdad respecto a una cuestión previamente determinada. Está científicamente comprobado que cuando una persona miente, se producen en su organismo, a través del sistema nervioso autónomo, reacciones fisiológicas y emocionales espontáneas de intensidad variable que de ninguna manera pueden ser controladas en un corto espacio de tiempo, tales como:
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Ritmo y frecuencia cardiaca
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Volumen de la sangre
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Aumento de presión arterial.
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Sensor de movimiento
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Conductividad de la piel – Sudoración
Beneficios
Así mismo ayudamos a disminuir riesgos en la formación de su plantilla laboral, evitando ingresar a personal con intenciones de dañar a su institución y generar problemas como:
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Falsificación de identidad
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Ausentismos
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Sobornos
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Problemas legales
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Extorción
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Robo de efectivo
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Robo de inventario
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Manipulación de información
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Fraude
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Ingreso de empleados con antecedentes penales
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Personal deshonesto
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Ingreso de personal acostumbrado a demandar laboralmente